仕事が早く片付いたり、本当に手が付けるべきことがなくなって、
仕事が暇でやることがない！という状況になることは、
働いている人なら誰しも経験する光景です。
しかしながら、このような仕事が暇な状況でも、
多くの企業では、早く帰ることができないという
ちょっとした地獄のような思いを味わうことがあるのです。
仕事が暇なのに帰らせない愚かな会社ばかり
仕事が暇なら帰りたいと感じるのは、人間の感情として自然なことです。
仕事が暇ということは、もはや仕事をこなす必要がない状態。
そのため、帰ることが合理的で、当たり前の選択といえます。
しかし、驚くべきことに、多くの会社では仕事が暇でも、
定時までじっとしていることを当たり前視している傾向があります。
なぜなのか、帰りたいという普遍的な感情を無視し続ける
愚かな会社が存在するのはなぜでしょうか？
仕事が暇でやることがないのに会社にいる時間は地獄
仕事が暇なら、本来ならその時間を有効活用し、自由に使えるはずです。
会社にいる時間は通勤や拘束される時間であり、多くの人にとっては苦痛を伴うものです。
もし仕事がなく、やることがない状態であれば、
理論上は会社にいる必要がなくなります。
しかし、なぜか多くの会社では仕事が暇でも
帰ることが難しいという制度が定着しているようです。
この時間の無駄遣いは、働く人にとっては地獄とも言えるでしょう。
仕事がないのに帰らせない理由が理解できない
仕事がないのに会社に留まることが求められる理由が理解できません。
「仕事は探せばある」という主張もあるかもしれませんが、
実際には暇な日もあるでしょう。
仕事に励んでいる人にとっても、たまには仕事がなくても良いと感じる瞬間があるでしょう。
しかし、その暇な日にもかかわらず、帰宅が許されない状況を経験したことがないでしょうか？
仕事がないのに会社に留まり、仕事している風を装って時間を潰すという状況は、
経営的にも無駄だと感じますが、なぜ帰らせないのか理解できません。
仕事が暇なら、その時間を有効に使えるよう、柔軟な働き方を導入する方が効果的でしょう。
時間で労働を考えるから生産性が上がらない
確かに、多くの会社では働いた時間に基づいて給与が支払われる仕組みが一般的です。この制度は、勤務時間を基準にしているため、効率性や生産性の向上を重視しているとは言い難い側面があります。
たとえば、同じ仕事でも個人のスキルや能力によってかかる時間は異なります。しかし、給与制度が働いた時間を基準にしている場合、作業が早く終わる人とそうでない人でも同じ報酬を受け取ることになります。これは生産性の向上に繋がるインセンティブが欠如している状態と言えます。
また、暇であっても帰宅を許可されないという制度は、時間単価の観点からは理解できるかもしれませんが、効率性や働き手のモチベーションには疑問が残ります。生産性向上のためには、業務の成果や達成した目標に基づく報酬や柔軟な働き方が考慮されるべきです。
仕事が暇なのに帰れないで人生の多くの時間が無駄に
確かに、一般的な働き方や勤務体系が8時間勤務を基本としている中で、自由な時間が限られていることは認識されています。一日24時間の中で、働く時間や必要な休息時間が確保されていると、残りの自由な時間は限られてしまいます。
また、勤務時間が長くなればなるほど、仕事に対するモチベーションが下がり、効率が悪化する可能性があります。そのため、効率的で柔軟な働き方を導入することが、従業員の生産性向上に繋がると言えます。特に、仕事が早く終わった場合には、残業を強制せず、早めに帰ることが許容される環境を整えることで、ワークライフバランスの向上や生産性の向上が期待できるでしょう。
柔軟な働き方を導入することで、社員が仕事に対してより前向きな姿勢を持ち、業務の質やスピードが向上する可能性があります。企業は、働き方改革を進めつつ、従業員の生活や仕事へのモチベーションを向上させるための方策を検討することが重要です。
