男性が総合職でなく、一般職としてのキャリアに興味を持つこと、自身の適性を知りたいというニーズ、そして「男性＝総合職」という固定観念に疑問を抱く方々に対して、この記事は筆を向けています。
この記事の筆者は、大手インフラ企業で働くアラサー社員です。人事部に所属しており、このテーマに強い関心を抱いています。
過去の「大学を卒業した男性＝総合職」という固定観念は時代遅れであると考えます。総合職に適さない人の特徴を理解し、自身のキャリアプランを検討する時代に入ったのではないでしょうか？
全国転勤や不透明な役職である総合職を選ぶことは、将来のキャリアを築く上で多くの不確定要素を抱えるリスキーな選択かもしれません。
総合職とは？
総合職と一般職の違いについて、言葉の定義を整理してみましょう。
総合職とは、企業活動の中核を担う社員で、自ら考える力や判断力、創造力が求められるポジションです。将来的には企業を支える幹部候補社員として期待され、多様な現場や業務を経験するために異動や転勤があります。
一方、一般職は基本的に内勤業務であり、事務作業が中心です。通常は異動や転勤が少なく、自宅から通勤しやすい範囲での就業が多いです。このポジションは結婚や出産などライフスタイルの変化に柔軟に対応するため、女性が多く就く傾向があります。
一般職は職務内容が限定されるため、総合職に比べて給与水準が低く、昇給のペースもゆるやかな傾向があります。このポジションはライフワークバランスを重視する人にとって魅力的な選択肢となる一方で、収入面ではやや不利な面があるとされています。
一般職の男性の割合
一般職における男性の割合が増えていることは、厚生労働省の調査データによって示されています。
厚生労働省が行った「コース別雇用管理制度の実施・指導状況（2014年）」によると、一般職採用における男性の比率は、2009年には8.1％でしたが、2014年には17.9%まで増加し、倍増していることが明らかになりました。
一般職のデメリット
一般職で働く前に、一般職の持つデメリットを理解しておくことが重要です。
一般職のデメリットは以下の通りです。
給与テーブルが低い
一般職は総合職と比べて基本給が低く、昇給のペースも鈍い場合があります。評価制度が曖昧で成果が見えづらいため、スキルや知識の高さがポジションに直接反映されないこともあります。
同世代の総合職と比べられる
男性の一般職は少数派であるため、同期入社の総合職との昇進や出世を比較されることがあります。それが妬みやストレスを生む場合もあります。
職務領域が限定的
一般職は主に総合職の業務をサポートする仕事が中心です。事務作業が多く、範囲は狭くなる傾向があります。これにより、やりがいを求める人にとっては物足りないかもしれません。
女性比率が高い
女性が多い職場での一般職勤務は、人間関係や身だしなみへの気遣いが求められることが多いです。男性の視点から見ると、人間関係が気楽であることや、身だしなみへの意識が高まることが特徴として挙げられます。
これらのデメリットを考慮した上で、自身のキャリアプランや働き方に合わせた選択をすることが大切です。
総合職or一般職に限らず今の年収は適性ですか？
確かに、自分のスキルや仕事力が正しく評価されることは非常に重要です。 現在の会社での評価が外部の評価よりも低い場合、それは機会損失となり得ます。されることで、キャリアの発展や給与面での向上などが期待できます。
外部の評価が高ければ、他の企業からの誘いや転職の機会が増え、自身の市場価値が向上することもあります。このような場合、転職活動を検討することで、より適切な評価を受ける可能性がございます。
ただし、転職活動は慎重に行う必要があります。 新しい職場での環境や文化、仕事の内容などを十分に考慮し、自分に合った場所を見つけることが重要です。キャリアのある築くためには、自分の強みを見極め、それを活かせる職場を見つけることが鍵となります。
総合職に向いていなくても男は総合職に就かざるを得ない現状
確かに、働き方の多様性が広がる中で、性別に関わらず一般職として働く選択は自由ですね。男性が一般職を選択することで、働き方のスペクトラムが広がりつつあります。昔ながらのイメージにとらわれず、自分の適性やキャリアに合った選択をすることが重要です。
総合職に向いていないと感じる場合、一般職のデメリットやその他の選択肢を理解し、自分のキャリアプランを考えることは、現代の働き方において重要ですね。また、在宅コールセンターの仕事など、柔軟な働き方も選択肢の一つとして注目されています。自分のライフスタイルや目標に合った働き方を見つけることが、仕事と生活のバランスを取るうえで大切なことです。
