周りには仕事に献身的で有給休暇を取らない人がいると、有給を利用したいと思ってもためらいが起こります。
最近では、年に5日の有給休暇の取得が法的に義務付けられたため、取得し易くなったと言えます。
ただし、一部の会社では、有休を取らないことを美徳とし、休まないことを称賛する価値観が残っていることもあるかもしれません。
有給休暇を利用したいと願う人のために、有給を取らない人は迷惑となることもあるでしょう。
そこで、今回は、有給取らない人が立派で真面目で美徳があるのか、また有給取らないことが他人にとって迷惑なのか、そして有給休暇を利用しない場合に罰則があるのかについてご紹介します。
有給を取らない人は美徳で偉いという心理が職場で醸成されている!?
本来、有給休暇は一定の条件を満たす働く人に付与される権利です。
したがって、自分がいる会社が、有給を取らない人を称賛する雰囲気がある場合、それは無理なことだろう。
働く人が所有する有給休暇を申請すると、会社はその有給休暇を支払う義務があります（業務に支障が出る場合などを除きます）。
かつては、自由に有給休暇を取得することが真面目で、まず休みに真面目に仕事をする時代なので好意的に受け入れられていました。
一部の会社では、まだ有給を取らないことが美徳と考えられている場合もあるでしょう。
ただし、労働法改正により、年に5日間の有給休暇の取得が義務化されたものもあります。
以前は、有給休暇の取得は、働く人が自分から申請しなければ会社は与えられないこともありました。
しかし今は、年次有給休暇を申請するかどうかにかかわらず、会社は必ず取得させなければなりません。
この5日間の有給取得権利は、年に10日以上の有給休暇が付与された人に該当します。
すべての職場でこのルールが適用されるわけではありませんが、有休の管理がより複雑になりました。
勝手ながら、政府も会社に対して、有給休暇の取得率を上げるよう努めております、以前のように有給を取らずに働き続けることを美徳とする風潮を変える方向に進んでいます。
これは、少子高齢化の中で、生産人口が減少している状況下で、働く人が健康で長寿で働き続けることが、生産性の維持や向上に欠かせないためです。
有給休暇を取得しないことがボーナス査定などの評価に有利だと心配する人もいるかもしれません。
しかし、有給休暇を取得したからといって、給与が減額されたり、不利益な扱いを受けることは法律で禁止されています。
本来、有給休暇はリフレッシュし、体を休めて、明日への活力やモチベーションを回復させるために利用されるべきです。そのため、適切なタイミングで有給休暇を利用することが重要です。
有給を取らない人は迷惑なのか!使わないと罰則がある?
職場において、有給休暇を取得しない人が多い状況では、有給を申請することがあるかもしれません。
最近では、年間5日間の有給休暇取得が法的に義務付けられたため、有給休暇の取得が容易になったと言えます。
しかし、一部の職場では、有給を取得しないことが称賛され、休まず働くことが美徳とされる考えが根強く残っていることもあるかもしれない。
有給を取得したい人にとっては、周囲の反感を買わないという気持ちもあるでしょう。
職場において、有給休暇を取得しない人、有給休暇を利用してリフレッシュしたい人が共存する場合、調整が難しい状況が生まれることも考えられます。
有給休暇を取得したくても取得できない場合、不満がたまり、仕事に対するモチベーションが低下することも考えられます。
このような状況を憂慮するために、各人の有給取得計画を決める、調整することが重要です。
長期にわたって有給休暇を取得せずに働き続けることは、健康状態の悪化や生産性の低下に繋がる可能性も考えられます。
また、今後は年間5日の有給取得が義務付けられた人に対して、会社は有給休暇の取得を保証しなければなりませんでした。
一人あたり最大30万円の罰金が科せられるため、会社が有給休暇を取得させなければ法的なリスクが生じる可能性があります。
また、週30時間未満で週1日から週4日のパートタイムやアルバイトの労働者も、一定の条件を満たせば有給休暇を取得できる権利を持っています。
正規よりも取得できる日数は少ないかもしれませんが、契約書や規則などで詳細を確認する価値があります。
まとめ
通常、有給休暇は、一定期間（通常は6ヶ月）継続して働き、その期間中の所定の労働日の8割以上に出勤した場合に取得の権利が発生します。
基本的には、有給休暇を申請すれば、会社は提供しなくても構いません。
したがって、有給休暇を取得しないことは評価を高めるものでも、偉いとされるものでもありません。
まず、与えられた有給休暇を有効に利用し、リフレッシュすることは、その後効率的に働くために会社にとっても経済的に有益なことです。
有給休暇を取得しやすい環境を共に築くことで、お互いに不都合を考えないようにしましょう。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました！
